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在人力管理中，人员测评是一项专门的技术，它综合运用心理学、心理测量学、管理学、行为科学的理论、方法及计算机技术，对人的知识与智力水平、特殊能力与个性特征、职业倾向与发展潜力等方面的素质作出检测与评价。所以，人员测评也叫人员素质测评。
在现代社会，由于教育、知识的普及和科学技术的广泛运用，已使人力资源从“体力型”演进为“智力型”。人员测评已经能够在一定的深度上评价人的智能水平及其内在关系，反映人员的素质与实际岗位、担负的责任和今后期望之间的距离，这就为每个人的培养目标和培训计划提供了在其他考核中无法得到的依据。经验证明，根据测评结果安排的人员培训，方向明确，目的清楚，层次分明，效果比较显著。同时，各类人员在测评中，通过自我评定及结果反馈，将自我评定结果与他人评定结果进行比较，能够看到自己的所长所短，可以激励自己奋发学习，发扬成绩，克服缺点，不断提高自己的素质才干。 |
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