企业校园招聘面临的困惑与难题：
- 又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始……
- 简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
- 名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
- 好不容易确定的人选，工作不久就辞职了，您的努力付之东流……怎样才能防患于未然？
- 部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入整个团队，如何才能早些预见到？……
我们的解决之道：
分析招聘需求；
确定目标岗位方向；
选择相应的测评产品：定岗招聘，选择与岗位方向相应的测评产品；非定岗招聘，选择
通用潜质测评产品。
产品组成：
| 产品名称 |
分类名称 |
题目数量 |
测试时间 |
标准之星
大学生招聘测评系统（CRATM） |
通用潜质测评 |
372 |
115 |
行政管理方向 |
322 |
95 |
销售方向 |
375 |
90 |
市场营销方向 |
310 |
100 |
技术/研发方向 |
320 |
95 |
客户服务方向 |
463 |
58 |
财会方向 |
273 |
85 |
文秘方向 |
497 |
58 |
适用范围：
大规模巡回校园招聘、小型应届大学生招聘 |
