企业面临的常见困惑：
- 安排对所有的应聘者进行面试将花费多少时间和精力？
- 如何识别候选人的管理经验，淘汰明显不适合管理岗位的候选人？
- 如何从众多专业知识丰富、专业技能纯属的候选人中找到最合适的管理者人选？
- 如何发现一个人是否具有管理特质？
- 如何解决中高层管理人员的招聘或内部晋升评价？……
我们的解决之道：——“标准之星TM”中高层管理人员素质测评
1. 针对岗位胜任力的评价——对于企业的中高层管理人员来说，考虑到简单的测验不足以对管理人员的能力素质进行全面考察，因此“标准之星TM”的中高层管理人员测评系统以不同层级领导岗位的胜任力模型为基础，建立评估模型，将不同测验组合成测评产品，关注领导者的核心管理能力。
2. 心理特质分析——在注重能力的同时，测评产品还针对不同层级管理者的心理特点进行评价，帮助您深入分析管理人员的成就导向、情绪稳定性、坚韧性……通过心理因素的把关，实现最佳的人－岗匹配。
3. 职业特性分析——通过工作价值观和团队角色的判断，帮助您根据人员特点合理配备领导班子。
获得的核心价值：
- 标准化测评手段和程序，避免主观判断的影响。
- 有效提升人力资源管理工作的效率，降低中高层管理人员选拔评价成本。
- 为企业用人选人、用人工作把关，提升人－岗匹配程度。
高层管理人员素质测评产品组成
产品名称 |
核心测评内容 |
题目数量 |
平均用间 |
管理后备人才素质测评 |
经营管理、沟通能力、团队合作、创新开拓、学习能力 |
431 |
97 |
经理人测评 |
人际互动、合作导向、分析思维、个性特征 |
371 |
85 |
通用管理能力测评 |
团队建设、引导激励、辅导培养、团队协作、沟通协调、影响潜力、理性决策、执行力、洞察力、开拓创新、
成就导向、学习能力、个性特质 |
432 |
116 |
职业经理人测评 |
分析思维、人际互动、心理调节、外向支配、开拓创新、团队合作、责任意识、团队角色、职业性格、工作价值观 |
386 |
100 |
测评产品适用人群：
企业内、外部的管理者招聘选拔、内部晋升、后备人才选拔、内部管理人员适岗评价。
测评系统优势：
只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评；
人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅；
稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试，大大减轻了筛选和面试的工作量，有效节约时间成本和人力成本，提高工作效率；
针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具；
所有测评数据和报告都能即时生成；
以最简洁易懂的语言呈现测评结果；
功能强大的管理终端：应聘者横向比较、应聘者的个人特点，一切在弹指间轻松完成；
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